為促進(jìn)集團(tuán)員工的快速成長，充分調(diào)動(dòng)干部員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，體現(xiàn)“能者上、庸者下”的用人原則，集團(tuán)百色總部于
此次會(huì)議分宣貫會(huì)議精神和鼓勵(lì)動(dòng)員講話兩個(gè)議程。首先由集團(tuán)行政總監(jiān)韋茂勝為參會(huì)人員宣貫了競聘的會(huì)議精神，會(huì)議精神強(qiáng)調(diào)了廢舊立新，屏棄以往的指定崗位，推出“能者上、庸者下”的競聘方式進(jìn)行能崗匹配，擇優(yōu)錄取，通過競爭激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，使高素質(zhì)、有能力的后備人選有機(jī)會(huì)走上重要的崗位，提高選人用人公信度，拓寬選人用人渠道。其后傳達(dá)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的要求：參會(huì)人員必須高度重視本次競聘上崗并認(rèn)真做好宣貫會(huì)議精神，倡導(dǎo)鼓勵(lì)下屬員工積極參與競聘上崗。
最后，由集團(tuán)副董事長黃樹威發(fā)表了熱情洋溢的動(dòng)員講話：集團(tuán)遵循“公平、公正、公開”原則擇優(yōu)錄取聘用優(yōu)秀管理人才，員工應(yīng)把握稍縱即逝的機(jī)遇，挑戰(zhàn)自我，展現(xiàn)自身優(yōu)勢，逐步走向集團(tuán)更高級別管理層，實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值。
通過本次宣貫競聘會(huì)議精神，為集團(tuán)公司今后引進(jìn)人才方式奠定了基礎(chǔ)，積極推進(jìn)我集團(tuán)人事制度、分配制度及激勵(lì)機(jī)制改革，逐步實(shí)現(xiàn)選人用人的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，最終完善集團(tuán)文化建設(shè)。
圖一：集團(tuán)副董事長黃樹威發(fā)表熱情洋溢的動(dòng)員講話
圖二：集團(tuán)行政總監(jiān)韋茂勝為參會(huì)人員宣貫會(huì)議精神
